13种职业价值观重要性排序
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重要性原则 (审计)
重要性原则概述 审计重要性原则要求审计师在考虑审计环境、审计资源、审计风险、审计成本等各因素的基础上,关注重要审计事项。审计重要性原则能否得到有效地贯彻执行,将···
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重要性水平
简介 一般来说,重要性水平是指用金额额度表示的会计信息错报与错弊的严重程度,该错报错弊未被揭露足以影响会计信息使用者的判断或者决策。只有在确定的审计目标是“对会···
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重要性原则
重要性原则(Materiality)简单的方法和程序进行核算;反之,当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响很大时,就应当严格按照规定的会计方法和程序进行核算。又比如,一笔经济···
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重要性-迫切性模型
什么是重要性-迫切性模型? 管理者所从事的工作从重要程度和时间迫切可以分为四种类型:紧急重要型、紧急非重要型、重要非紧急型和非紧急非重要型。一个有效的管理者最首···
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价值观的胜利及四个追梦人的故事
风投在中国20年,红杉中国成立至今也14年,大众对VC的认识前进了一大步——从完全不知道变成了知道、羡慕但并不理解。 最大的误解莫过于人们把成功的VC视为···
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价值观的变化
当年轻一代年龄渐长,可以主导社会舆论之时,就将价值观投射到主流舆论中,影响整个社会的价值取向。 对已经···
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职业价值感
什么是职业价值感 职业价值感是指对自己将要从事职业的价值的自我判断,对可能取得的成就的估计,对社会回报的满意程度。 传统的职业价值有经济价值、安全价值、伦理···
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排序报酬法
什么是排序报酬法 所谓排序报酬法,即把所有销售人员的报酬或工资各自固定,统计出当月各位销售员的销售额,最后按照第一名、第二名、第三名……的顺序发放工资[1]。 例···
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排序定级法
什么是排序定级法 排序定级法又称排级法、工作排序法,是最原始也是最简单的方法,通常是以职务说明为基础,把全企业的所有职务通过逐一配对比较,按各职务对企业的相对价值或···
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排序法
什么是排序法 排序法是指根据被评估员工的工作绩效进行比较,从而确定每一员工的相对等级或名次。等级或名次可从优至劣或由劣到优排列。比较标准可根据员工绩效的某一···
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要性更要个性,来个逆向投资
要性更要个性,来个逆向投资\\r\\n 过去10年A股市场是成长股投资的乐土,A股市场的投资者在成长股上获得了非常丰厚的回报。与此相对应的是,价值股在A股市场少人问津。\\r\\n ···
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必要性分析方法
什么是必要性分析方法 必要性分析方法是指通过收集并分析信息或资料,以确定是否通过培训来解决组织存在问题的方法[1]。它通过对组织所作的彻底分析,确定组织中存在的问···
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企业价值观的作用是什么,企业价值观有哪些风险?
企业价值观是指企业在追求企业成功的过程中所尊重的基本信念和目标。从哲学上讲,价值是一个关于客体对主体有用性的概念。而企业价值观是全体或大部分员···
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企业价值评估
目录 1企业价值评估的体系分析简介 2影响企业价值变化的因素···
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企业价值评估体系
目录 1企业价值评估的体系分析简介 2影响企业价值变化的因素···