本报讯乡村振兴暨新旧动能转换根本性工程建设是中共山东省委、省府的根本性布署，是全面性贯彻执行机关的积极行动。中国人民银行招远支行伸展具体，积极探索···

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随着招商银行、交通银行相继暂停京东白条的信用卡还款通道，曾被指责为“先上车后补票”的白条再次面临质疑。争议焦点就是白条的真正身份，这款被京东金融···

存款利率上浮区间已达到50%，利率市场化改革初见成效，各家银行在存款利率的制定上也更加灵活。已进入6月，距离上半年考核时点越来越近，交行、招行等已经将存···

网11月9日讯，随着招商银行、交通银行相继暂停京东白条的信用卡还款通道，曾被指责为“先上车后补票”的白条再次面临质疑。争议焦点就是···

　　揽存压力下，一些农村金融机构把目光投向自带资源的员工。 　　日前，一则来自内蒙古林西农村商业银行(简称林西···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

人行贷款基准利率转换为LPR指的是将原合同约定的利率定价方式转换为以LPR为定价基准加点形成的一种贷款形式。简单来说就是，所有的贷款业务都将转化为LPR基准，区别在于是基于···