是真的，国家将在2020年底前取消事业编制，从2019年初到现在，事业单位改革的任务已经完成了将近一半。对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事···

事业编制也是有购买商业保险的需要的。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的···

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。4、生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴费。5、失业保险：单位缴费1%，个···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　编制详式权益变动报告书条件是什么？上市公司控股股东减持股份总量达到公司总股本20%时是否需要编制详式权益变动报告书？ 　　根据现行规定，上市公司持有5%以上股东每减持···

　　6月14日，张家口银保监分局批露的行政处罚信息显示，因存在编制虚假报表、资料的违法违规行为，美联盛航保险代理···

　　3月14日，2022年广东事业单位集中招聘公告发布，湛江地区招录1751人，其中综合类283人，教师类757人，医疗类711人。本···

　　11月16日，中国银保监会浙江监管局发布了1张罚单，剑指永安财产保险股份有限公司浙江分公司及其相关责任人。 　···