也作：B。　　标准普尔公司和穆迪公司对债券和发行人做出的级别评定。为较弱的债券等级，处在这个级别的债券发行人很可能出现困境，无力兑现偿债承诺。英语B级　　在校高职高专（···

　　也作：AAA。由评信机构对债务人的偿债能力及其所发行债券作出的等级评定。AAA级表示债务人具有非常强的还本付息能力。购买这类公司所发行的债券几乎没有风险。有些评信···

概述　　信用等级的一种,也作：A。由评信机构对债务人的偿债能力及其所发行债券作出的等级评定。A级表示企业还本付息能力高于中上等水平，即还本付息能力强，但易受不利于企业···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

　　近日，交通运输部组织开展了2021年度公路建设市场全国综合信用评价工作，并于日前发布公告。2021年度公路建设市···

招商中证全指证券公司分级B(150201)基金已于2020年12月31日终止交易。自2018年资管新规做推出后，监管明确公募产品不可以进行份额分级，要求2020年年底分级基金必须要退出市场···

160222分级基金已经退市了。早在2018年我国资管新规就做出了相关规定，保本保息的理财产品必须在2020年年底之前退出市场，而分级基金中就有约定固定收益，符合规定中的“保本保息···

　　对于任何一位股民来说，了解K线图是入市的基础。K线是价格运行轨迹的综合体现，无论是开盘价还是收盘价，甚至是上下影线都代表着深刻的含义，下面小编就来带着大家一起来看一···