绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

　　在我国的A股市场中股票的趋势、形态、波动还有趋势的形成都是与资金有一定的关系的，我们用筹码分布指标来看市场资金的集中度，所以我们通过筹码的分布形态，就能···

　　只有掌握了足够的筹码，才有可能控制局面，这就是股市里的大庄。股市里庄家是怎么样进行吸货呢?庄家吸筹的方法纵然有很多，但是同样有一种吸货策略是白用不厌，那它···

举例分析涨跌停板如何计算价格 　　涨跌停板制度源于国外的早期的证券市场。是证券市场上为了防止交易价格的暴涨以及暴跌。抑制过度的投机现象的一种股票买卖方法，对每只证···

举例分析什么是做多 做多是一种股票术语：就是看好股票未来的上涨前景而进行买入持有等待上涨获利。 　　做多就是做多头，多头对市场判断是上涨，就会立即进行股票买入，所···

举例分析加仓应该怎么操作，加仓需要注意什么 加仓通常都是金字塔式加仓法，以做多为例，在底部买入一部分，例如是80手，等行情到了一定的位置，再买入60手，随着再上涨，再买入40 手，···

举例分析现手 股市最小交易量是1手。为100股，对于一只股票最近的一笔成交量叫现手。 　　举个例子 　　如果甲下单5元买100股，乙下单5.01元卖300股，当然不会成交。5元就是···

举例分析板块股与题材股 一般新手炒股两个月会遇到一个问题，即什么是题材股和板块股。 　　对于题材股，我们不妨这样理解：一个县长的姐夫最近升官当了省长，如果把这个县长···

举例分析牛市止损的重要性，牛市如何止损 焦晴明炒股一向很谨慎，每次操作之前都制定周密的操作计划，并且预先设计出止损和止盈的计划，确保万无一失时，才开始正式炒股，所以炒股···