什么是情景模拟测试　　情景模拟测试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。　　情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角···

什么是情景模拟法 　　情景模拟法是美国心理学家茨霍恩等首先提出的。　　所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者···

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什么是背景调查 　　背景调查是指通过从外部求职者提供的证实人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证实求职者情况的有效方法。背景···

　　知名企业的收费实习、短期产出高水平论文的“学术急训”、业界专家的推荐信……记者调查发现，部分留学中介推···

　　信创是一个统称概念，实际是把现有与信息技术相关的行业结合在一起，命名为“信息技术应用创新产业”，简称“信创···