奢侈品巨头在全渠道“竞争力”中名列前茅。路易威登在NewStore的2021年“全渠道领导力报告”中排名第一。该移动商店运营平台提供商分析了近200个奢侈···

OPEC(Organization of Petroleum Exporting Countries) 石油输出国组织，原油市场上的巨头石油输出国组织（或称“欧佩克”，OPEC）的职责就是协调和统一成员国石油政策，然后确定以···

全称是industrial and commercial bank of China，就是中国工商银行的英文简称。工商银行成立于1984年1月1日，总部在北京，该行是在中国人民银行专门行使中央银行职能的同时，从中···

期货TF的全称是5年期国债期货，属于金融期货的一种。五年期国债期货在中国金融期货交易所内上市，合约标的为面值为100万元人民币、票面利率为3%的名义中期国债，可以作为对冲中长···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···