IFS系统迭代函数系统(IFS)方法是美国佐治亚理工学院的巴恩斯利等人首先应用一组收缩仿射变换生成分形图像，即通过对原始图形(生成元)的收缩、旋转、平移等变换形成的极限图形···

　　投资管理要懂得分析基本面的石油期货行情，这时候期货的投资之所以成为热门，就是因为在实践的投资管理过程中，一定要结合期货的市场行情标准，进行全面的对比取舍，从而让实现投···

　　函数关系：当一个或几个变量取一定的值时，另一个变量有确定值与之相对应，我们称这种关系为确定性的函数关系。···

简介　　PMT函数即年金函数。 　　PMT基于固定利率及等额分期付款方式，返回贷款的每期付款额。语法　　PMT(Rate, Nper, Pv, Fv, Type)语法参数　　●Rate 贷款利率。　　●···

Z得分目录1、Z得分公式的构成2、Z得分结果分析（Z-Score）预测公司面临破产的可能性。 Edward I. Altman的Z-Score[Z得分]公式解析。 Edward Altman的Z得分公式（Z-Score···

这是两种不同的计息方式，在计算方法上面有些许不同，算出来的利息也有不同的地方，具体差异如下：积数计息法计息公式为：利息=累计计息积数×日利率，其中累计计息积数=每日···

积数计息法就是按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息的方法。计息公式为：利息=累计计息积数×日利率，其中累计计息积数=每日余额合计。和它相对应的···

　　今天我们在本篇文章中主要是介绍积数计息法，这是一种按实际天数每日累计账户余额，以累计积数乘以日利率计算利息的方法，经常来说其主要用于银行储蓄方面。···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

什么是绩效辅导　　所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程···