上级补助收入（grant from the higher authority）上级补助收入的概述　　事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入，用于补助正常业务资金的不足。传统的事业行政···

什么是上级估算法 　　上级估算法是一种很粗的人力需求猜测方法，组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法，主要适用于短期猜测。　　采用这种方法，···

什么是上级考评 　　上级考评是上级按照一定的维度标准对其直接下级的工作绩效进行的评估，评估内容主要包括下级日常工作和重要工作两部分的业绩。上级考评是非常传统的绩···

　　超级主力如何选择市场影响力较大的大盘股？ 　　超级主力则会选择市场影响力较大的大盘股。 　　一是选择箱体建仓，压低成本。 　　俗话说，“躺着有多长，站起来就有多···

波段操作是大盘处于震荡行情中时获取短线收益的最佳操作技巧，而且，这种灵活应变的操···

　　超级主力是左右侧系统结合的理念作为投资指导。下面万洲财经小编为您介绍超级主力是左右侧系统结合的理念作为投资指导。　　左侧交易与右侧交易的区别：　　项目 左侧交···

超级主力的运作手法\\r\\n　　对于超级主力来说，其巨大的资金量难以在一只股票里容纳，只能同时运作多只股票。但这带来一个问题：在同时运作多只股票的情况下，若这些股票毫无关联关···

很多人都热衷于升职，从普通员工升级到主管，那么升为主管一般加薪多少呢？这篇文章就跟大家聊聊。无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门···

　　主管会计一般指一个单位负责会计工作或一个岗位会计工作的人员。未设置会计机构的单位主管会计一般又称主办会计，而设置会计机构，财会岗位细分的单位，则指主管某方面财会···

主管人才储备图法概述 　　人员配备是一个系统的逻辑过程，这个过程受组织内外许多因素的影响。　　一般地，组织内部的影响因素主要有：组织目标；任务；技术特点；组织结构、组织所···

什么是主管支持感[1] 　　在日常管理实践中，组织的规范、政策等一般都是通过员工的直接领导者——主管（supervisor）而表现出来的，组织的惯例、传统、规则的延续也都和主管有关···

什么是主管人员选聘 　　主管人员的选聘是人力资源管理部门采用科学的方法挑选或聘请合适的人员从事特定的管理工作的过程，其实质是寻求管理工作与人员之间的最佳配合。　···

什么是主管人员分析法[1]　　主管人员分析法是指由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素。主管人员对这些工作非常了解，以前也曾···

主管人才储备　　人员配备是一个系统的逻辑过程，这个过程受组织内外许多因素的影响。 　　一般地，组织内部的影响因素主要有：组织目标；任务；技术特点；组织结构、组织所雇佣的人员···

　　Formula 1主管已经告知各个车队：沙特站F1赛事将继续进行。（文章来源：财联社）···