什么是绩效模拟测验 　　绩效模拟测验是为了确定求职者是否能成功地从事所申请的工作，而实行的一种招聘选拔手段。过去20年中，绩效模拟测验的使用日益普遍，毫无疑问，对这种测···

写影评，听起来没什么技术含量，花两个小时看完一部电影就可以胜任这个工作了。然后新手小白就自信满满地开始执笔，真正下笔的时候，又无话可说，写影评似乎没有那么简单。那要怎···

首先BP是创业者角度的一个外化。你需要告诉投资人的是：这个市场怎么样，我切了什么什么钱，由于我哪些方面做得好，我有可能会切到哪一块等等。 创业者初期，有可能切到只是一个产业···

上司如何管理员工？企业由个人组成，作为企业的领导者，上司需要学会管理员工，如何使用好人直接关系到企业的成败.那么，作为上司如何管理员工呢？首先，作为上司，必须理解领导的影响力来···

在股票上市场上捕捉黑马股或者是妖股的方法有很多，下面小编就和大家介绍一下我常用的方式，也就是二放三缩和三放四缩的模式。看到这里大家也许就产生疑惑了，什么是二放三缩和三···

一.开盘半小时后，根据涨幅顺序，用分时图选股。在股票开盘半小时后，首先就是寻找股价保持稳定上涨的个股，可以通过分时图来观看，当股价和均价线保持平稳上行的，股价几乎不会跌破均···

对于房子装修，其中最重要的就是关于地板的装修，尽进去房子第一直观就是地板，所以地板的装修很重要，那在地板装修的时候怎么做到既经济又实惠呢？今天就让希财君来分享一下经验···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

什么是绩效辅导　　所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···