员工薪资方案，是公司为了规范员工工资，制定员工工资管理办法的方案。接下来我们来了解一下有关员工薪资方案的介绍吧。　　1、目的：是为了规范公司薪酬管理···

员工薪酬管理制度作为现代企业管理制度中的重要组成部分，不仅能够激发员工动机，增强企业的向心力和凝聚力，同时对于提高员工效率以及企业生产发展都起着重大作···

东京奥运会正在火热举行，最新数据显示，中国是目前本届奥运会金牌数量最多的国家，达到16枚。相信很多人都好奇，运动员得了金牌国家给多少钱？一枚金牌值多少钱？详细情况一起去了解。···

　　全力以赴攻坚，争取早日实现社会面清零！上海市疫情防控工作例会研究部署重点工作任务　　本轮疫情发生以来，市委···

动员物流外包的内涵 　　动员物流外包是指物流服务外包方(如动员的主管部门、军方)为集中精力增强核心竞争能力(如武器装备的保障能力、军队的战斗力)将其部分物流业务以···

东京奥运会结束了，中国运动员取得很好的成绩，可以说是满载而归，我国运动员也陆续回国了，而回国的远动员需要进行隔离，大家对隔离这个问题特别关心，运动员回国后在哪里隔离？下面一起···

随着最近中国代表团在东京奥运会，拿到的奖牌数节节攀高，吃瓜群众们对体育行业的关注度，也越来越高。甚至很多人都开始关心起了，之前退役的运动员们过的好不好，那么运动···

东京奥运会，中国代表团以38金32银18铜收官。在前段时间消息指出，东京奥运村发生了疫情，让我们十分担忧，因为害怕我国的运动员被感染疫情了。据悉，现在我国运动员未出现感染或密接···

薪酬职能概述　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现　　（1）补···

　　“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道，美国股东服务公司(···

薪酬调查报告概述 　　薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···

什么是薪酬满意度 　　所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的···

薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···

什么是薪酬总额 　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···

薪酬沟通的内涵 　　所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说···