一.拥有中华人民共和国的国籍。二.诚实守信，知法守法。三.高等专科学校正式录取，取得真实、合法、有效的录取通知书的新生或者学校在读学生。四.学生自己入学前户籍和其父母（或···

岗位排列法的定义 　　岗位排列法是有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评定标准，对各个岗位打···

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　　本报讯 (全媒体记者葛魏通讯员张利琴、钱直东)2月17日，家住重庆市黔江区小南海镇唐连村的钱良碧老人突···

　　近日，国家税务总局丰县税务局落实组合式税费支持政策“云课堂”在直播间开课，2000多人次参与直播培训。为确保···

2013年清收不良贷款工作，在东丰县委县政府的高度重视下，采取多部门联动，全年共清收不良贷款8400余万元，取得阶段性胜利。在开展清收不良贷款工作中，东···

为巩固和提高粮食生产能力，有效改善县农业综合开发水平，进一步提升农民收入，缩小城乡···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···