绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

什么是绩效工资 　　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、···

七险二金即五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金。七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险。二金包···

如今多数家庭都有一定的存款的，那么这些存款很多家庭都会想着如何去变更多的钱，这个时候很多人也就会去选择买基金，那么买基金也是存在着一定的风险的，因为任何投资都是存在风险···

六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金包括：住房公积金，企业年金。“6险2金”是在“五险一金”的基础上，增加了企业年金和补充医疗保险，是···

什么是有效工时利用率 　　有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率···

什么是有效工时 　　有效工时是指员工实际上工作的时数。 有效工时计算方法 　　具体用公式表示为：　　有效工时=制度工时-勤工工时-非工作工时-休息及生理工时　　注：制度···

大家好,小股来为大家解答以上的问题。五险一金要缴纳多少年才能用，五险一金要交多少年才能用这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！解答：1、养老保险：累计缴费年限满15年；2···

　　五险一金离职后怎么办要分为同城换工作和异地换工作两种情况来看：　　一、同城换工作　　在同一个城市换工作的情况相对简单，只需要考虑继续支付的情况。···

五险一金下限是指五险一金的缴费基数下限，也就是最低缴费基数，五险一金缴费基数不仅有下限，还有上限。不同城市的五险一金缴费基数下限是不一样的，以北京为例：北京五险一金中养老···

大家好,小社来为大家解答社保的问题。五险一金个人比例是多少，多少钱一个月，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！解答：1、五险一金个人比例是多少？2、五险一金的个人缴费···

缴纳五险一金前不扣除个税。根据相关规定，“单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”，也就是···

不同地区的公司缴纳五险一金的比例不完全相同，以北京地区的企业缴纳比例为例来说明：1、养老保险的缴纳比例为16%;2、工伤保险的缴纳比例为0.40%;3、失业保险的缴纳比例为0.80%···

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，“一金”指的是住房公积金。“五险一金”是国家建立的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工···