人力资源3支柱模型中的3大板块及主要职责
-
职责管理
职责治理的定义 企业治理过程中,明确岗位职责是确保工作有序开展的重要前提,同时也是企业治理规范化的重要内容。非规范的和模糊的职责范围,严重制约了工作效率的提高及···
-
职责定员法
什么是职责定员法 职责是指某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。 职责定员法是根据企业内部的组织机构及其职责范围,并结合机构内部的业务分工和岗···
-
转型中关店不裁员,整体翻台率在改善,海底捞新CEO:核心竞争力其实还是人
巨人转身带来的阵痛已经落定,海底捞交出了其“刮骨疗毒”后的第一份财报。 3月23日晚间公布的财报显···
-
转型中的宗申动力:新兴业务尚未成气候,过去18年坚持每年分红
从摩托车发动机到航空活塞发动机,转型中的宗申动力:新兴业务尚未成气候,过去18年坚持每年分红 来源:市值风云 传统业务结构出现明显转变,新兴业务尚未形成规模。 作···
-
新型中小投资项目有哪些?投资小市场大的新型项目推荐
近年来,经济不断发展,涌现出许多新型的创业项目,对于很多人来说,新型项目的兴起预示着一种趋势的发展,那么新型中小投资项目有哪些?下面我们来简单为大家介绍···
-
人力资源重组
人力资源重组 人力资源重组是在企业重组过程中,对企业高层治理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础,保留和激励那些最优秀的和忠实的人才,始···
-
人力资本流动
什么是人力资本流动[1] 人力资本流动是一个空间概念,即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动,也包括人力资本在国际范围内的···
-
人力资本增值
人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投···
-
人力资源服务行业事件点评:北京外企拟资产重组上市 业务发展驶入快车道
本报告导读: 北京外企拟资产重组上市,人服行业整体资本化进程加速,公司作为老牌综合人服龙头有望分享行业···
-
人力资源开发战略
什么是人力资源开发战略 人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。人力资源开发战略的特点 ···
-
人力资源规划
什么是人力资源规划 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,猜测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 ···
-
人力资源社会保障部:个人养老金各项准备工作基本完成
人力资源社会保障部副部长李忠11月23日在2022金融街论坛年会上表示,目前,个人养老金各项准备工作基本完成,即将···
-
人力资源获取
人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有爱好到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的···
-
人力资源数量
什么是人力资源数量 人力资源数量是构成人力资源总量的基础,它反映了人力资源量的特性。它是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量。 人力资源数量的分类 人···
-
人力资源效用指数
人力资源效用指数概述 衡量人力资源管理工作还有一种方法是人力资源绩效指数(Human Resource Performance Index, HRPI)。它是使用大量的人力资源系统数据来建立的,开发者···