人力资源管理理念落后的对策
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管理理论
早期管理实践与管理思想阶段 从人类社会产生到18世纪,人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践,其范围是极其广泛的,但是人们仅凭经验去管理,尚未对经验进···
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管理理论丛林
定义 管理理论丛林是一种学说观点,实质是指管理者对管理理论的认识的局限性。 哈罗德·孔茨(Horold Koontz)在1961年12月的《管理学会杂志》指出,管理理论已出现一种众···
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对策表
对策表概述 对策表,又名措施计划表,是针对质量问题的主要原因而制定的应采取措施的计划表。可广泛适用于各种质量控制活动中,用以针对质量问题(或原因)制订对策或措施,作为···
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落后处罚制度
什么是落后处罚制度 落后处罚制度是对销售业绩排名最后几名处以罚款,比如,规定凡销售额倒数第一名、第二名、第三名……予以罚款。落后处罚制度是针对公司销售员中出现···
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A股的对冲投资模式渐行渐近
中国证券市场过去几年中最重大的事件就是股指期货的推出,并且获得了巨大的成功,交易额甚至超过了沪深两市所有股票的交易额,一定程度上改变了人们的投资模式。与此同时,对冲这个···
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落后村的蝶变之路吉林公主岭市开
黑龙江省公主岭市长岭镇黄花村有君子兰种植现代,具备引导农户一连成长内地财富的根本。跟着内地返乡创业农户的增多,如何发挥内地苗木种植绝对优势、助力返···
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ANDURAND的对冲基金估计今年的收益约为50%
ANDURAND的对冲基金估计今年的收益约为50%。(文章来源:财联社)···
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人力资源重组
人力资源重组 人力资源重组是在企业重组过程中,对企业高层治理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础,保留和激励那些最优秀的和忠实的人才,始···
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人力资本流动
什么是人力资本流动[1] 人力资本流动是一个空间概念,即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动,也包括人力资本在国际范围内的···
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人力资本增值
人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投···
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人力资源服务行业事件点评:北京外企拟资产重组上市 业务发展驶入快车道
本报告导读: 北京外企拟资产重组上市,人服行业整体资本化进程加速,公司作为老牌综合人服龙头有望分享行业···
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人力资源开发战略
什么是人力资源开发战略 人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。人力资源开发战略的特点 ···
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人力资源规划
什么是人力资源规划 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,猜测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 ···
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人力资源社会保障部:个人养老金各项准备工作基本完成
人力资源社会保障部副部长李忠11月23日在2022金融街论坛年会上表示,目前,个人养老金各项准备工作基本完成,即将···
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人力资源获取
人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有爱好到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的···