资源所有制是资源归社会成员全体、部分组合及个人所有、占有、支配和使用中表现出来的权属关系。其中的资源是指自然界及社会中对人类有用的资财，是包括自然资源和社会···

　　对于实战中看K线形态来预测底部，我认为普通投资者可主要掌握7个特征，甚至可以像数学公式那样背下来。因为回顾市场多年的历史走势，几乎都能明以下这些规律是中、长期底部···

什么是特征评价法 　　特征评价法是黄合水等人1990年在关于电视广告的研究中，依据心理测量的基本思想，针对直接评价法的标准表面信度高提出的[1]。其基本假设是：任何优秀、有···

3大特征助你寻找潜力黑马\\r\\n　　去年11月降息以来启动的这轮指数快牛行情，先是券商股点火，后来逐渐蔓延到大型权重股，尤其是沪市的“601”军团系列。中国石油在2015年的第一个···

什么是特征价格法 　　特征价格法，又称Hedonic模型法和效用估价法，认为房地产由众多不同的特征组成，而房地产价格是由所有特征带给人们的效用决定的。由于各特征的数量及组合···

　　有创意的孩子像猫一样顽皮,他们比较快乐。许多研究发现,聪明的孩子具有下列特质:(1)比较独立、自律,有时会反抗权威。 12345678910下一页···

人力资源重组 　　人力资源重组是在企业重组过程中，对企业高层治理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础，保留和激励那些最优秀的和忠实的人才，始···

什么是人力资本流动[1] 　　人力资本流动是一个空间概念，即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动，也包括人力资本在国际范围内的···

人力资本增值与卢卡斯模型 　　所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投···

　　本报告导读： 　　北京外企拟资产重组上市，人服行业整体资本化进程加速，公司作为老牌综合人服龙头有望分享行业···

什么是人力资源开发战略　　人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。人力资源开发战略的特点　　···

什么是人力资源规划 　　狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，猜测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。　　···

　　人力资源社会保障部副部长李忠11月23日在2022金融街论坛年会上表示，目前，个人养老金各项准备工作基本完成，即将···

人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有爱好到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的···

什么是人力资源数量 　　人力资源数量是构成人力资源总量的基础，它反映了人力资源量的特性。它是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量。 人力资源数量的分类 　　人···