从分时角度看是不是机构买的，之前还有诸如盘口委托等细节，但现在很多非机构也在用，已经不好用了。现在从盘口看机构买入，更多是从分时拉升力度上看，因为机构买入都是前一天计划好···

前面提到过，策略或资产的收益本身是有益的、正面的，但是收益的不确定性或者说风险则相反，当风险程度增加时，量化交易策略的最终结果会呈现出不稳定的表现，这种不稳定性也就是风险···

风险和收益\\r\\n　　进入一只 股票的前提就是潜在收益要大于潜在风险，量化后，将比例列为3:1。具体策略就是，在一只股票接近主要支撑位的位置上买， 他的止损会在这 个支撑位的下方···

1回顾下昨晚复盘：两化合并，竞价没有大单顶一字，最后勉强封住两只，观察结论是不及预期。另外短线就是如期出现高位股坑人退潮现象，雪迪龙、乾景园林、新天绿能、华通热力等开盘被···

　　很多投资人都希望在投资过程中毫无风险，其实无法做到这一点，合肥期货网上开户人最终投资能够获得的回报额度和在投资过程中所承担的风险是成正比的。···

　　关于风险的定义，研究者还没有达成统一的认识。心理学家成立克和斯泰伦1981年从大量文献中总结出6个具有代表性的定义：第—，风险是损失的可能性。第二，风险···

“风险越大、收益越大”这是大家耳熟能详的话，但是笔者认为这句话值得商榷。确切地说是“风险越大，收益率越大”，而收益率和收益是两个不同的概念。收益=本金×收益率，对于最终···

人力资源重组 　　人力资源重组是在企业重组过程中，对企业高层治理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础，保留和激励那些最优秀的和忠实的人才，始···

什么是人力资本流动[1] 　　人力资本流动是一个空间概念，即指人力资本在工作地域和工作岗位方面的变动。它既包括人力资本在一国范围内的流动，也包括人力资本在国际范围内的···

人力资本增值与卢卡斯模型 　　所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投···

　　本报告导读： 　　北京外企拟资产重组上市，人服行业整体资本化进程加速，公司作为老牌综合人服龙头有望分享行业···

什么是人力资源开发战略　　人力资源开发战略是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。人力资源开发战略的特点　　···

什么是人力资源规划 　　狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，猜测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。　　···

　　人力资源社会保障部副部长李忠11月23日在2022金融街论坛年会上表示，目前，个人养老金各项准备工作基本完成，即将···

人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有爱好到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的···