什么是薪酬标准 　　薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低。 薪酬标准的三大原则 　　在人力···

　　现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任···

企业的工伤保险报销比例可以分为95%、90%、80%以及70%，其余的差额部分由企业负责。根据工伤保险条例，企业必须缴纳有关的工伤保险费用。发生工伤保险出险事故后，则要在24小时内···

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企业工伤保险报销比例为一旦认定工伤，产生的所有医疗费用按百分之百进行报销。除此之外，企业还需要支付员工一定的赔偿费用，该费用与伤残认证级别有关，确认伤残等级后才能确认赔···

　　近年来，伴随着湘东本地企业和招引企业的不断发展壮大，越来越多的村民选择回乡就业，但部分村民对本地企业···

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　　相信接下来，推动、落实产业工人升级的政策力度还会逐步增大，产业工人的升级必将支撑起中国制造业的转型升级。···

商业工伤意外险一般在30天左右可以获得工伤赔偿。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者支付保险金的请求后，应当及时进行审批;情况复杂的，除合同另有规定外，应当在30日内进···

根据法律规定，工伤险赔付一般需要30天，最长不能超过60天。商业工伤保险赔付流程：1、申请人携带身份证以及相关理赔资料到保险公司提交申请。2、保险公司接到申请之后，审核资料，确···

薪酬职能概述　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现　　（1）补···

　　“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道，美国股东服务公司(···

薪酬调查报告概述 　　薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···

什么是薪酬满意度 　　所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的···

薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···