绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

什么是表格法 　　表格法是进行偏差分析最常用的一种方法。它将项目编号、名称、各费用参数以及费用偏差数综合归纳人一张表格中，并且直接在表格中进行比较。由于各偏差参数···

目录 1企业绩效评价概述 2企业绩效评价的新指标——EVA···

什么是企业绩效链 　　要测量企业的绩效，需要清楚绩效来源于何处。我们都知道，企业的绩效产生于企业所做的，产生于企业的活动与日常工作。这些活动需要支付成本，但也可以产生···

原标题：商业银行公募基金投资策略研究——以基于债券收益率的FTP为例作者：杜瑞岭 孙婷轩摘 要各商业银行内部对公募基金投资业务的考量有所不···

价格形态很少出现在振荡计量线上，如果出现了，诸位就得格外当心，因为模式一变，价格的运动方向往往也随之改变（示意图8-12）。我再强调一次，动量指标的逆转仅仅是动量指标的逆转，不代···

旗形示意图6-1是上升市道中的典型旗型。它是一个小模式，仅限于两条平行趋势线之内。这种形态很少延续3星期以上，需要注意的是在价格突破前，该模式的成交量萎缩到几近于无的地步···

　　 3月10日消息，瑞丰光电(300241)因2020年激励计划考核指标远低于2018年净利润及2019年前三季度剔除资产减值损失影响后净利润金额，深交所对此下发关注函，要···

兰格模型概述 　　“兰格模型”由波兰著名经济学家和政治活动家奥斯卡·兰格（O．Lange，1904—1965）在30年代中期在和L.von米塞斯（1881～1973）、F.von哈耶克等人的论战中，第一次提出了···