什么是绩效目标 　　绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，以及在达到过程中的行为表现。　　绩效目标即绩效考核目标，是指给评估者和被评估者···

炒作绩优股的难点是什么万洲财经股票讯，绩优股就是业绩优良公司的股票。 但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国 投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收···

　　 程实表示，在国际环境动荡及疫情冲击下，根植于逐步完善的汇率形成机制与稳健的经济基本面，人民币的内生稳定性···

　　一年前，通过基础设施互联互通让境内机构投资者投资到香港债券市场的“南向通”正式上线，这便利了境内外债券市···

　　受地缘政治动荡和新冠疫情叠加影响，全球经济复苏势头依然脆弱。近日，国际货币基金组织(IMF)将2022年全球增长···

　　技术为金融创新带来了新的可能性，也为网络安全带来了新挑战。 　　人工智能、大数据、云计算等技术稳步发展···

　　银行是资金高频流动的行业，保障资金交易信息的安全是重中之重，这也决定了银行是一个需要高科技力量支撑的行业···

　　为促进第三支柱养老金融产品丰富发展，满足人民多样化养老需求，2021年9月15日，银保监会选择“四地四机构”正式···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

什么是绩效辅导　　所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程···