提起内蒙古，你首先会想到什么，是风吹草低见牛羊的大草原，还是遍地的“黑金”？可能每个人都有自己的答案。但问起···

公司人事说只要自己的工资高，社保其实没有什么用处，大家觉得对吗？这很明显是不对的，而且我本人就是从事企业单位人力资源管理工作的。我可以很明确的告诉你，你们公司的这个人是···

　　2016年开年，隔三差五就会有“工资”主题的新闻登上热搜头条，总体上来讲，全国居民工资水平是一路看涨的，至于涨幅···

　　■早报记者林福龙文图 　　“市区刺桐路电梯天桥附近的两段绿化带，共长60多米，近日不知什么神操作，先是砍···

　　资本市场是经济高质量发展的重要组成部分和重要支持力量，在资本市场全面深化改革的历史性发展机遇下，黄···

　　来源：TechWeb　　【TechWeb】据央视财经报道，最近，一家名为厦门视奕科技有限公司（以下简称“视奕科技”）的公司伪造了一场在香港证券交易所IPO上市的敲钟仪式。然而当天，港交···

薪酬职能概述　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现　　（1）补···

　　“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道，美国股东服务公司(···

薪酬调查报告概述 　　薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···

什么是薪酬满意度 　　所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的···

薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···

什么是薪酬总额 　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···

薪酬沟通的内涵 　　所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说···

　　现如今，随着薪酬管理体系的完善，薪酬管理方法被得到了重视，那么，对于薪酬管理都需要注意什么呢？　　一、薪酬体系构建方法　　1、分析企业的工作，确定企业需要···

薪酬策略概述　　薪酬策略是指将企业战略和目标，文化，外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。同时，薪酬策略也是···