绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

1.年报或者季报、业绩快报公布后，业绩超预期的公司会直接上涨。2.业绩增幅大的公司比业绩稳定增长的公司，更爱上涨（净利润需要同比增长50%以上）。3.绩优股通常下跌到周线下轨后，···

文献调查法的涵义 　　企业在经营过程中经常需要了解市场行情、国民经济发展情况等信息，这些信息很难从消费者那里得到，文献调查法能很好帮助企业获取这方面的信息。　　所···

文综大学入学考试分数构成比例中所占的大分数，经常成为反击大学入学考试的黑马.文综不像理综，需要灵活的应变能力和强烈的逻辑思维，文综多依赖记忆力.也就是说，只有你记得，多看，多···

　　参数N的设置共有三种.分别设置为6日、12日和24日.并绘制三条RSI数值线。这种设锐只是绝大多数软件中比较通用的设置方式。和很多技术指标一样，参数N的使用基···

　　KDJ最常用的参数是9，在短线上将参数改为5反应会更敏感，也更快速，并可以降低饨化率。如果将参数设定到19，则在降低敬感性的同时可提高信号的准确度。在实战当中，常···

要想用好技术指标，选择正确的参数是必要的前提，同一个指标在不同的参数下发出的信号准确度会有相当的差别，作为均线指标的补充，expma指标的参数如何设置也是相当多投资者想要知···

原标题：商业银行公募基金投资策略研究——以基于债券收益率的FTP为例作者：杜瑞岭 孙婷轩摘 要各商业银行内部对公募基金投资业务的考量有所不···

　　 3月10日消息，瑞丰光电(300241)因2020年激励计划考核指标远低于2018年净利润及2019年前三季度剔除资产减值损失影响后净利润金额，深交所对此下发关注函，要···