无论你是进行基金理财还是投资股票，其核心在于怎么样合理的分配资产和收入，最终逐步达到财务自由的境界，这时不仅要考虑财富的积累，也要考虑到财富的保障，不仅是···

对于一没人脉，二没资本的普通人，如果想要有一份副业，自媒体是最好的选择。不用投入资金，不必承担任何风险，做起来没有后顾之忧，但是却有着很高的上限。普通人发挥自身的优势，同样有···

如今随着人们的消费不断增大，贷款的额度也是越来越大，一般的信贷金额已经满足不了，选择房屋抵押贷款很好的解决了资金的问题。但开始很多的客户觉得自己···

　　近日，各券商文化建设2021年实践结果在中证协网站渐次披露，这是券业史上首次由证券公司撰写文化建设实践年度报···

基金又跌了，在此之前也有很多人预测说是会上攻，但是我们还是要明白，市场是不能被预测的，就一般来说市场95%的时间是在下跌的，只有5%的时候会上涨。···

从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。一、从企业角度来说1、培训可以提升企业竞争力。2、培训可以增强企业凝聚力。3、培训可以提高企业战斗力。4、培训是高回报的投资···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

什么是绩效辅导　　所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

绩效沟通四阶段模型概述 　　要想让绩效沟通顺利进行，必须进行几方面的预备，首先通过培训、宣传，让主管和员工们熟悉到绩效沟通的重要性和好处。同时，让人们学会绩效沟通的方···