什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

　　绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩···

定义　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和···

重要的稳赚图形 --- 圆底\\r\\n　　第一个要介绍的图形就是圆底，之所以要把它放在第一位，是因为历史证明这个图形是最可靠的。同时，\\r\\n　　这个图形形成之后，由它所支持的一轮升···

重要的稳赚图形：突破矩形的特征\\r\\n　　如果你已经理解了三角形的本质，那么识别矩形整理也是十分容易的事情。矩形整理的分析意义上与上升三角形完全相同，只是股价每次下探时都···

财务指标是以公司公布的各项财务数据按一定算法编制的，一般按百分比计算，中国《企业财务通则》中为企业规定的三种财务指标为：偿债能力指标，包括：资产负债率、流动比率、速动比率···

重要的反转形态从实际交易者的角度来看，我们所论及的道氏理论显然存在一些缺陷。我们也曾提及一个事实，就是道氏理论并不能指导我们去买卖何种股票。我们无法买进或抛出“指数···

　　话说: 《征信业管理条例》中明确写着这样一句话： 　　征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为···

　　股票知识网小编为您介绍重要的K线与多市场的另类机会： 　　应该更多地去体会重要的K线 　　上周二沪指的一根长阴，基本上确立了短期市场转向震荡的格局。上期本栏曾建议···

　　锤子星，擀面杖，倒锤子星，各种的k线都有着一定的指导意义，我个人认为十字星的在操盘中的作用更加明显一些。下面就讲一下十字星。　　十字星是多空双方力量达到平···

重要的稳赚图形 -- 突破矩形\\r\\n　　矩形整理的分析意义和 上升三角形完全相同，只是股价每次探底时都在同一水平获得支撑，而不是象三角形那样低点逐步上移。\\r\\n　　/\\r\\n　　···