VR指标的特殊分析方法有哪些?下面就为大家介绍一下VR指标的特殊分析方法. VR指标的特殊分析方法主要集中在VR曲线的形态、VR曲线的背离等方面。 　　一、VR曲线的形态 ···

　　投标有效期的起始时间？投标有效期是指为了保证招标人在开标后有足够的时间完成评标、定标和合同签订等，要求投标人提交的投标文件在一定时间内保持有效的···

　　市场的交易价格运动从来就不是直线行走。这是人类恐惧和贪婪情绪作用的结果。但是却也有其自身的规律。就像人生一样，不可能一帆风顺，谁都要遇见挫折，没有挫折···

　　通过前面关于许多的反作用循环线的介绍，相信许多的学习反作用循环线的投资者已经知道了反作用循环线的妙处和准确性。可是在我们感叹反作用循环线的神奇时，不···

　　本文中所讲述的作用线和反作用线是通过已有的反弹波段收盘价高点和低点，画出的直线。这样画出的直线就是作用线，它的画出同时也决定了将来反作用线的角度。作···

　　为了借鉴更多的理论知识，完善短线技巧，我们继续学习前文中所讲述的反作用循环理论中的反作用向前计算。从反弹波段的收盘价低点F开始，向前计算15天，得到高点G处;···

　　在上篇中我们提到E到F为反弹波段的反作用循环中心，而根据此可以预计市场下一步价格运动的行程，和达到目标价位所用的时间。而既然学习了本方法，就要按照方法的···

　　市场交易价格的高点或低点，很多时候会发生在预计的反转时间。这就提供了在市场新趋势开始时，提前建好仓。然而，抓顶捞底充满交易风险，因为此时处于交易的拐点处，···

RSI的作用主要表现在： \\r\\n　　①RSI值在变化范围均在0-100之间。一般来说，RSI值保持在50以上时，为强势市场，低于50时，为弱势市场。\\r\\n　　②RSI值在50-70之间波动时，表示市场出···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···