客户到银行去存2万元钱，银行职员却稀里糊涂把名字写成别人的了，导致客户无法取款，遂状告银行赔钱。近日，市四中院终审判决银···

原标题：银行职员表示：存款金额达到此标准，相当于每月多拿4000元工资！中国老百姓喜欢把每个月剩余的钱存在银行里面，这样如果遇到突发事情，可以及时拿···

　　前些日子小编去银行办理业务，在等待办理时一个类似大堂经理的人和我聊了起来，开始是聊一些理财产品，后来有意无意的聊到他···

如今互联网时代，电信诈骗的手段层出不穷，于是警方推出了“国家反诈中心APP”。安装这个软件可以有效预防被诈骗，然而最近某银行职工嫌烦卸载反诈APP后被骗，一共损失了30多万，想必···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

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兴业银行信用卡客服电话：兴业银行全国统一客服：95561，接通后按“1”选择中文，然后再按“8”转接人工服务；兴业银行信用卡白金专线：400-889-5561。在拨打兴业银行信用卡服务热线时，···

兴业银行信用卡显示征信审核中，意思是银行正在核实申请人的征信情况，以及身份信息、资料等的真实性，并对申请人的资信条件进行综合评分，看是否满足下卡条件，以决定是否下卡及下卡···