个体职业发展模型概述 　　企业对员工的职业开发和治理必须基于对个体职业发展的了解，只有把握了个体职业发展的特点，了解职工的职业需求，才有可能将组织目标和个体目标进行···

简介　　类别测量产生的量表，又称名称量表。它根据事物的某一特点，对事物属性进行分类，并用数字和符号表示。它仅能区别不同类别，如性别、国际等。在统计上，类别量表只能计算每···

一提起债券型基金，大多数人都会想到它的“稳”，如果基金有年龄属性，通常债券基金被认为是中年人的基多类别债券基金金。其实，债券型基金有进取型的，可以直接投资一定比例股票的，···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

刷卡消费小票上面会显示mcc码。现在随着人们消费方式的变化，很多人都习惯性的使用刷卡来消费刷卡，一般户人们刷的是银行卡和信用卡。而且在一些商户中进行刷卡消费的话是会直···

　　IPO具体处理原则是什么？IPO具体处理原则有哪些？下面股票知识网为您介绍IPO具体处理原则。 　　目前网上定价发行的具体处理原则为： 　　1、有效申购总量等于该次股票发行···

具体分析成交量的五种形态分别是什么 因为市场就是各方力量相互作用的结果。虽然说成交量比较容易做假，控盘主力常常利用广大散户对技术分析的一知半解而在各种指标上做···

具体分析KDJ指标怎么用 　　投资者一般都知道它的金叉与死叉，也知道下20属超卖，上80属超买，50是强弱的分水岭。在这里，我们强调一下，稳健型的投资者可考虑于20或以下金叉时买进，···