一、转向点指标（SAR） 　　转向点指标（SAR）的概念 　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系统。它是通过对证券价格振幅及···

SAR与 CR的职业应用\\r\\n　　一、转向点指标（SAR）\\r\\n　　转向点指标（SAR）的概念\\r\\n　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

信用社贷款到期，要转下一年，必须要银行支持才可以。实际上转到下一年，相当于延期还款，延期的期间也是会产生利息，对于贷款人来说，还款的压力还是很大的。因此，如果是因为还款能力不···

1、借款人为农户或者个体经营户，是具有完全民事行为能力的自然人。2、借款人有稳定的经济收入，具备按时还款的能力。3、借款有良好的信用记录。4、借款人在信用社开立了账户。···

现在贷款对大家来说并不是一件什么新鲜事了，如今贷款有很多种方式，比如信用贷款、抵押贷款等，还有就是信用社贷款，要知道贷款之前需要满足基本条件，那么，信用社贷款五万元需要什么···

严格来说信用社不属于银行，农村信用社是参照商业银行法管理的地方性农村银行类合作金融机构，业务范围是面向农村、城镇人口提供相应的金融服务。不过现在很多农村信用社已经改···

法律规定担保时效期限是2年。信用社担保分为两种，一种是一般担保，另一种是连带责任担保，通常信用社采用的是连带责任担保，所担保期限一般为约定到期后两年内。如果未进行约定的，···