什么是培训需求分析[1] 　　所谓培训需求分析，是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训的所有组织及其员工···

什么是绩效改进　　绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。即指采取一系列行动提高员工的能力···

什么是绩效改进计划　　绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由员工自己制定的，包括改进项目、原因、目前水平和期望水平、改进方式、期限。在制定绩效改进计划是要注意切···

需求的价格弹性概况 　　需求的价格弹性在经济学中一般用来衡量需求的数量随商品的价格的变动而变动的情况。假设Q为某个商品的需求，P为该商品的价格，则计算需求的价格弹性Ed···

介绍通常用需求的收入弹性系数来表示需求收入弹性的大小，其公式如下： 表示需求数量变化百分率，△y／y表示收入变化百分率，EY用来表示需求的收入弹性系数。 如果Ey大于零，即为正数，···

T+1的方法做T+0交易\\r\\n　　很多人可能认为A股没办法，就只能做T+1的模式来炒股，其实这是因为他们没有开动脑筋、解放思想的原因，事实上我们完全可以在T＋1的方法下做T+0交易，其中···

VaR方法提出的背景 　　传统的ALM(Asset-Liability Management,资产负债管理)过于依赖报表分析，缺乏时效性；利用方差及β系数来衡量风险太过于抽象，不直观，而且反映的只是市场（···

什么是FHW方法? 　　FHW（模糊、灰色、物元空间）方法是贺仲雄教授创立的一种新的决策、评价方法，是对德尔菲法的改进和发展，融合了德尔菲法、BS法（头脑风暴法）、KT法的优点，并采用···

炒股的方法有很多，也无所谓对错，只要适合自己就行。每个人皆有自己的方法，条条大路通罗马。其实方法不是决定性的，任何方法都是人创造的工具，最终的目的是为了更客观的贴近股市，与···

　　大盘股市一跌再跌，股民们伤心不已，心情低落、情绪低迷，一蹶不振，大有日暮途穷、四面楚歌之势。其实这时候，我们大可以不必如此，要知道，跌市正是我们布局的机会，因此，把握好跌势···

　　热点的判断对于我们操作非常重要，热点是否能够持续一定的时间，对于我们是否短线炒作热点也具有决定性作用。有的热点总是昙花一现，有的热点持续时间相对比较长，持续时间长···

　　1、每个板块都有自己的领头者，看见领头的动了。就马上看第二个以后的股票。 　　2、密切关注成交量。成交量小时分步买。成交量在低位放大时全部买。成交量在高位放大时···

其实，虽然由于许多突发因素的影响，要想预测市场短期趋势非常困难，但对中长期趋势的判···

1、每个板块都有自己的领头者，看见领头的动了。就马上看第二个以后的股票。2、密切···

其实，虽然由于许多突发因素的影响，要想预测市场短期趋势非常困难，但对中长期趋势的判···