劳动法中的n+1中的1是综合薪酬吗
-
劳动法律事实
什么是劳动法律事实 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。 劳动···
-
劳动法律关系
劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间···
-
波动法则
江恩波动法则中非常强调倍数关系和分割比率的分数关系, 而倍数关系和分数关系是可以相互转化的,这就要看我们所取的数值的大小。如一个庄家要把 4.00元的, 股票做到8.00元,···
-
薪酬职能
薪酬职能概述 薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能,激励职能,调节职能,效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现 (1)补···
-
薪酬是员工1400倍 苹果CEO库克要被“限薪”?
“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道,美国股东服务公司(···
-
薪酬调查报告
薪酬调查报告概述 薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻,薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···
-
薪酬满意度
什么是薪酬满意度 所谓薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看,是员工对其劳动所得的所有报酬的···
-
薪酬设计
薪酬设计概述 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···
-
薪酬总额
什么是薪酬总额 薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动报酬总额,包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···
-
薪酬沟通
薪酬沟通的内涵 所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标,管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说···
-
薪酬管理方法构建以及薪酬管理方法适用原则
现如今,随着薪酬管理体系的完善,薪酬管理方法被得到了重视,那么,对于薪酬管理都需要注意什么呢? 一、薪酬体系构建方法 1、分析企业的工作,确定企业需要···
-
薪酬策略
薪酬策略概述 薪酬策略是指将企业战略和目标,文化,外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。同时,薪酬策略也是···
-
薪酬定位
什么是薪酬定位 薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪···
-
薪酬幅度
什么是薪酬幅度 当企业的薪酬平均数与市场的薪酬平均趋势比较时,便可决定每一薪级在薪酬结构中的幅度。 薪酬幅度又称薪资幅度,是在薪酬等级中所设最高及最低薪酬之···
-
薪酬结构
什么是薪酬结构 薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构···