在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

英文　　performance appraisal绩效评估的定义　　绩效（performance），指构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大程度上实现职位要求。　　绩效评估又称绩效考核···

什么是卓越绩效模式? 　　卓越绩效模式（Performance Excellence Model）是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具　　该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以···

卓越绩效模式　　卓越绩效的定义卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其它相关方创造价值，并使组织持续获得···

标准制定的目的、意义和适用范围1、目的　　卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据，是国家质量奖励制度的技术文件。制定这套标准的目的有两个，一是用于国家质量奖的评价，二是用···

四准则应对大小非减持\\r\\n　　对于大小非减持，有些股民唯恐避之不及。目前来看，大小非减持主要有四种原因。因此，股民也要根据减持原因的不同区别对待。\\r\\n　　第一种原因，是了···

什么是50%准则 　　50%准则是指在股价运动的长期趋势过程中，中途股价需要有50%-75%的调整整个趋势才能得以继续。">编辑] 50%准则的应用 　　50%准则更多用来判断股价上升过···

　　新准则金融资产三分类就是指根据金融资产的业务模式和合同现金流量特征，把金融资产分为AMC、FVOCI和FVTPL三类。　　一、AMC　　我理解为葛优躺着，等着收···

分析描述统计是来描绘(describe)或总结(summarize)的观察量的基本情况的统计总称。描述统计学研究如何取得反映客观现象的数据，并通过图表形式对所收集的数据进行加工处理和···

什么是描述性调研 　　描述性调研是一种常见的项目调研，是指对所面临的不同因素、不同方面现状的调查研究，其资料数据的采集和记录，着重于客观事实的静态描述。 大多数的市场···

集中趋势分析　　集中趋势分析主要靠平均数、中数、众数等统计指标来表示数据的集中趋势。例如被试的平均成绩多少？是正偏分布还是负偏分布？离中趋势分析　　离中趋势分析主···

什么是描述法 　　所谓描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。从描述、假设、分析和综合中对将来人力资源的需···

描述流行病学　　描述流行病学是指按事先设计的要求在某一人群中应用普查和抽样调查的方法搜集特定时间内疾病的描述性资料，以描述疾病的分布及观察某些因素与疾病之间的关···

　　市场的交易价格运动从来就不是直线行走。这是人类恐惧和贪婪情绪作用的结果。但是却也有其自身的规律。就像人生一样，不可能一帆风顺，谁都要遇见挫折，没有挫折···

　　通过前面关于许多的反作用循环线的介绍，相信许多的学习反作用循环线的投资者已经知道了反作用循环线的妙处和准确性。可是在我们感叹反作用循环线的神奇时，不···