博弈论基本理论要素

  • 理论要和期货实战相结合 才能更好发挥效用

    怎么提高期货投资技巧?很多投资者诉苦,说是经常判断对了行情的方向,但由于操作水平不高,不仅没赚到钱,甚至还亏了钱。投资商品期货,一般情况下,买对方向都能盈利,但期货行情走势莫测···

    2022-02-06 02:09:02
  • 博弈论

    概述什么是博弈论?博弈论高级学术著作《博弈圣经》博弈论的定义博弈论的定义:Definition of the game theory: 我们把动物利用大自然移动的瘾魂,在决策人期待的空间里,形成相对···

    2022-01-07 05:21:49
  • 博弈论书籍 学习博弈论,从入门、进阶到精通,如何列书单?

      博弈论书籍,对于经济学来说,入门书应该定义为不需要微积分,不需要学习中级以上其他课程的书。符合这个要求的书是阿维纳什迪克西特的两本书《战略思考》和···

    2021-08-27 06:20:09
  • 博弈论指数分析技巧之“结构法”

      股票知识网小编为您介绍博弈论指数分析技巧之“结构法”   ——操盘趋势与精准拐点操作法   做空力量有点急   《红学堂》:这次做空力量有点···

    2021-08-24 17:31:37
  • 博弈论与经济模型

    版权信息  作 者: (美)克雷普斯 著,邓方 译  出 版 社: 商务印书馆  出版时间: 2006-5-1   页 数: 216   开 本: 16   纸 张: 胶版纸   I S B N : 9787100047876···

    2022-01-05 21:57:09
  • 博弈论与经济行为

      版权信息  作 者: (美)冯·诺伊曼,摩根斯顿 著,王文玉,王宇 译  出 版 社: 生活.读书.新知三联书店  出版时间: 2004-12-1   字 数: 660000   页 数: 1024   开 ···

    2022-01-05 22:06:54
  • 博弈论:解套和获利不卖的筹码是主力的筹码

    博弈论:解套和获利不卖的筹码是主力的筹码。\\r\\n  如何从操盘手法细腻化理解博弈技术?我们用4个例子分别来点评分析:\\r\\n  1、600146大元股份--------01年3月下旬已经创前···

    2022-01-04 03:11:34
  • K线要素有哪些

      K线要素有哪些?   第一,同样的K线组合,月线的可信度最大,周线次之,然后才是日线。当?有的投资者喜欢分析年线或者分钟线,通过对期货市场和股票市场的研究,笔者认为参考意义不···

    2021-08-29 09:52:25
  • 要素贸易条件

    要素贸易条件目录1、什么是要素贸易条件2、要素贸易条件的分类3、要素贸易条件的计算[1]4、相关条目5、参考文献 要素贸易条件(factorial terms of trade,简称FTT)什么···

    2022-02-18 10:58:38
  • 追涨5要素

    追涨关注能、价、量、时 形五大要素\\r\\n  追涨停板最好选有题材的 (关注各种政策消息,进行深入、细致的调研,黑嘴推荐的除外),或新股(上市数日小幅整理,某一日忽然跳空高开并涨停···

    2022-01-07 07:46:46
  • 要素禀赋论

    定义  要素禀赋(factor endowment)是指一个国家拥有的生产资源。理论发展  要素禀赋论的基本论点是赫克歇尔首先提出来的。俄林师承赫克歇尔,创立了要素禀赋论。萨缪尔森···

    2021-12-08 12:16:21
  • 炒股6要素5注意

    炒股6要素5注意\\r\\n  二, 持牛股是首选,高抛低吸,把钱赚,六大要素记心间\\r\\n  1 套庄,2上线,3过顶,4洗盘,5回补,6上扬,\\r\\n  五大注意要牢记,\\r\\n  1 高位不放量,安全有保障。\\r···

    2021-12-27 06:40:55
  • 要素成本

      企业是用生产要素——土地等自然资源、资本和劳动来进行生产的。这些要素不能凭空得到,为了得到它们,企业必须向其所有者支付一定的费用,这种费用就叫作要素成本。因此,  ···

    2021-12-04 21:26:08
  • 7大要素教你如何避免股票被套牢?

    什么是股票套牢?股票被套牢如何解套助你寻找赚钱股票股票内在的价值还得看市净率:小盘绩优股市净率6倍以下是合理的;小盘重组股市净率8倍以下是合理的;大盘蓝筹股市净率3倍以下···

    2022-02-14 13:23:01
  • 要素图示法

    什么是要素图示法   要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档,···

    2022-02-06 08:44:25