一、转向点指标（SAR） 　　转向点指标（SAR）的概念 　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系统。它是通过对证券价格振幅及···

SAR与 CR的职业应用\\r\\n　　一、转向点指标（SAR）\\r\\n　　转向点指标（SAR）的概念\\r\\n　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系···

时代在不断的进步，如今，我们总以为自己的地产金融手段很高明，但是在古代，这些古人们都玩过。在古时候，每家的住房自有率并不比今天高。仅以宋朝为例，北···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

以前大部分人去银行买理财，并且非常信任银行的理财产品，主要是冲着银行理财保本保收益去的，但是自从资管新规之后，银行的保本型理财逐渐退出历史舞台，银行理财向净值化转型，如···

都说牛市持股熊市债，踩准市场的节奏，走上人生巅峰，我们常说，在震荡的市场行情下，做好股债配置最有效的战胜市场的手段，于是，固收+基金就成为了我们在震荡的股市中最优选择之一···

随着投资理财的理念不断普及，理财群体也越来越趋于年轻化，但很多年轻一代在进行投资理财的时候，往往没有很明确的投资计划，容易导致亏损而不自知或者不知何时离场等问···

　　银行活期存款预期年化预期收益率虽低，但选择定期的话还是能赶上运作较差的货币基金预期年化预期收益，给普通储蓄用户的感觉就是安全，而余额宝作为基金产品，投资风险较低···