简介名片效应苏联心理学专家纳季拉什维利提出了“名片效应”，两个人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更多的相似性，从而很快地缩···

.学JAVA好吗？JAVA就业前景如何？JAVA作为目前最受欢迎的编程语言，深受人们的喜爱.JAVA是可以制作跨平台应用程序对象的程序设计语言.具有通用性、高效性、平台移植性和安全性等···

对于希望收紧经济刺激政策、缩表的英国央行官员来说，停止对英国国债进行再投资可能是一个有力的选择。万洲财经APP了解到，英国央行行长Andrew Bail···

众所周知世界第一大货币是美元，美元的价格波动会影响到全球范围内的大宗商品，尤其是人们比较关注的黄金。美联储的加息亦或是不加息政策对黄金价格都有波动。首···

不加权或加权的指数计算股价指数的方法可分两种，即加权和不加权。不加权的指数以简单的算术平均法或几何平均法计算得出，而在加权指数中，成分股所占的权值大小不一，通常以股票···

　　近日，吉利第4代帝豪醇电混动轿车，在吉利山西晋中基地下线，正式启动批量化生产。据悉，该车采用混动电驱变速器，百···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···