打分法多因子选股策略有哪些？ 　　多因子选股模型是量化选股研究中重要的模型之一，也是比较常用的模型。打分法即根据个股因子值进行排序，根据其在所有股票因子值的相对位···

　　打分法多因子选股策略有哪些？ 　　（1）在对因子值进行排序打分时，分为100级。正向指标从低到高排序，反向指标从高到低排序，根据上述指标将公司分为100级，第i级的打分为i。因子···

什么是打分综合法　　打分综合法是综合评价分析企业的综合方法，这种方法原是西方国家计算经济景气的常用方法。">编辑]打分综合法的计算　　打分综合法的计算步骤：　　1、将···

什么是打分排队法　　打分排队法是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争能力大小的一种方法，主要用于多个企业综合评价的排序。">编辑]打分排队法的步骤　　其基本步骤是：　···

近期黄金大涨的趋势还在继续，本周三黄金市场一度突破1600美元/盎司大关。 渣打银行(Standard Chartered Bank)贵金属分析师Suki Cooper认为，金价还有更多上···

黄金市场在此前的回落后，又再次回升，回到了1720美元/盎司上方的震荡区域。 渣打银行(Standard Chartered)贵金属分析师Suki Cooper表示，尽管黄金有继续上涨···

　　半导体芯片复苏和汽车产量增长仍是今年铂金和钯金前景的关键变量。预计铂金和钯金价格面临上行风险，因···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

　　在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

大流行使亚马逊的业务蓬勃发展，但它打破了传统零售商的底线。在所有人工作和在家中购买商品的情况下，由于实体店销售的急剧下降，大多数零售商的收入受到了重大打击。它不仅影响···

什么是绩效工资 　　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、···