一、转向点指标（SAR） 　　转向点指标（SAR）的概念 　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系统。它是通过对证券价格振幅及···

SAR与 CR的职业应用\\r\\n　　一、转向点指标（SAR）\\r\\n　　转向点指标（SAR）的概念\\r\\n　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系···

主要指标1、冲击成本指数设B1，B2,B3,B4,…、Bn与Bq1,Bq2,Bq3,Bq4,…、Bqn分别为t时刻限价订单中价格由高至低排序的各买盘的价格和数量，S1,S2,S3,S4,…、S与Sq1，Sq2，Sq3,Sqn分别···

“春秋第一相”管仲是中国古代著名的经济学家，在《管子·国蓄》中记载着这样一句话：“夫物多则贱，寡则贵，贵则散，轻则聚。”物以稀为贵，讲的就是供应的故事。···

环保限产对铝价的三连击地壳中最丰富的金属是铝，它占整个地壳总质量的7.45％，仅次于氧和硅，位居金属元素的第一位，是居第二位的铁含量的15倍，是铜的近4倍。···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

　　应对应对交易规则的不同？交易规则的不同怎么应对？ 　　从新交易规则的内容来看，不仅较好地体现了新《证券法》修改的精神，而且也深深地打下了创新的烙印，可以较好地适应新形···

　　对应周期波动的长线操作策略是什么？对应周期波动的长线操作策略有哪些？ 　　长线操作策略，我们定义其持有期限为一年以上。在一年或更长的时间段内股价的波动幅度是相当大···