薪酬体系设计的模型　　组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑，即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型，如图所示。 薪酬体···

薪酬体系的定义 　　薪酬体系是组织的人力资源治理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好···

据最新消息显示，培训机构融资被禁止。已违规的，要进行清理整治。对于一些投资者来说，已经上市的培训机构会不会受到影响自然是比较关注的。那么，已经上市的企业会受到影响吗？我们···

作为之前非常火热的行业，教育培训一直以来就是一个非常好的工作，那么培训机构的老师一个月有多少钱呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。对于机构老师工资来说，年龄、学···

　　培训机构贷款的提出本意是好的，但是随着现在的发展，很多都变味了，存在着不少的骗局，赢家小编就来给大家说一说。　　一、培训机构贷款骗局　　培训贷款一般···

　　在校园贷、现金贷事件爆发后，主要针对在校大学生和求职者的培训贷又成为焦点。不少学生在找工作时，以“工作能力不足”为由，被应聘公司要求先“贷款培···

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　　成都天府新区华阳街道某教育咨询公司在网络平台上开设公务员考试课程培训直播，其在广告中宣称：“国考、···

　　上海市消保委8月10日表示，根据近期疫情形势，各类培训机构将被允许逐步恢复线下培训服务。 　　上海市消保委特···

　　南都讯记者梁艳燕为压实责任链条、紧盯暑假关键节点，有效预防“退费难”“卷钱跑路”等问题发生，南都记者了解···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

什么是绩效考核周期 　　绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的···

什么是绩效考核五星图模型 　　绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理，通过利用数学调整函数、几何图形和借鉴关键绩效指标考核法（Key Performance Index,KPI）···

什么是绩效考核指标[1]　　绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的治理方法。···

绩效考评的误区　　绩效考评，把人力资源管理实务的各项工作联结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效···