什么是治理职位描述问卷法？ 　　治理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对治理工作的非凡性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。　　所谓MPDQ（m···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

做为一名投资者进入恒指期货投资市场，目标只有一个，那就是获取利润。今天我们来看看一位高手总结的恒生指数期货操盘技巧（简称恒指操盘技巧），对于恒指期货新手来说，此文仅可做为···

经理效用模型概述 　　威廉姆森(1963,1967)提出经理效用(Managerial Utility)模型。他假定经理不寻求使得股东效用最大化的最大利润政策,而是执行使他自己的效用最大化的政···

高位高换手率代表着此时股市中的交易活跃，多空双方交易明显。在绝大多数时间，高位高换手率的个股都是因为主力出货，散户被动接盘引起的，所以在出现这个信号之后，市场往往会出现一···

波段操作对于大多数家人来说可能只闻其声，不见其人，听过但却并没有了解过。今天我们就来说一下如何利用波段操作，狠抓买卖时机。波段操作：顾名思义波段操作是利用股价行情在运行···

　　11月29日，北京证监局发布关于对国新证券采取出具警示函行政监管措施的决定。 　　经查，2021年1月15日，国新证券···

　　虎年伊始，长安汽车大刀阔斧的人事变革引发关注。据“长安党宣”消息，长安于2月8日起正式启动人事改革，总···