职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

在如今，广大职工都很关心社保方面的问题，因为社保是生活和日后养老的保障，但有部分用人单位并没有为职工缴纳社保，那么单位要为所有人员缴纳社保吗？下文就来带大家了解一下。 缴···

重要消息紧急通知：表哥莫名其妙被单位辞退，所缴纳的社保还差两年，一旦辞退就意味着前功尽弃，聪明的表哥利用法律将单位告上劳动局，不仅获得几倍的赔偿金，而且每月还能领取失业补···

　　高位买入的筹码深套后，通常有三种处置方法：一是止损卖出；二是持股不动；三是低位补仓。一般情况下，只要市场政策面和个股基本面没有发生质的变化，止损卖出是操作的大忌，持股不动···

　　1月16日出版的第2期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《不···

　　5月1日出版的第9期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《加快建设···

　　“党的十九大以来的5年极不寻常、极不平凡。党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，团···

　　6月1日出版的第11期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力建设···

　　新华社北京8月15日电 8月16日出版的第16期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近···

锌——短期需求仍为核心矛盾，下游复工节奏尚难乐观人员是最核心的因素，目前尚未大规模复工：恢复：国营钢厂镀锌、锌厂锌合金>民营；华东≥华南···

　　《求是》杂志2月1日刊登国家发展改革委副主任兼国家统计局局长、党组书记宁吉喆署名文章《国民经济量···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···