针对全球暂停招聘的消息，一名接近特斯拉中国的相关人士向界面新闻透露，目前没有听说裁员消息，前不久还在大规···

目前，人工智能技术在医疗、金融以及家居等领域广泛应用，呈现出落地场景丰富多元、应用推广速度加快的特点。对于股民朋友来说，A股有关人工智能的企业也是会关注的。那么，人工智···

　　各种网络传闻，伴随着三安光电(600703)股价一路走低。进入9月，公司股价跌幅已经超过20%。面对突如其来的打击，···

　　据中国基金报7月4日消息，近日，一份国家发改委拟于7月4日召开会议，分析近期生猪市场供需和价格形势的会议通知在···

什么是公关人员 　　公关人员即公共关系人员，英文为Public Relation Practitioner,缩写为PR Practitioner。在欧、美国家，对公共关系人员的称呼有PR Practitioner(公共关系从···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

4050人的社会保险补助金是非常重要的措施，市政府促进，没有接触过的人不知道4050补助金是什么.如果公司不缴纳社会保险，达到指定年龄，可以申请.但是，每个人只能申请一次，需要注意.···

什么是人员配备 　　人员配备是对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。二者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的。 　　管理学中的人···