现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任···

基数效应认为消费者的效用可以像人的身高体重一样可以用数字度量，其基本观点是：效用是可以计量并可以加总求和的。基数效用论认为，商品的边际效用是递减的，边际效用是指消费者···

首先，社保缴费基数的上下限是根据当地上一年度城镇职工月平均工资来定的，当地上一年度城镇职工月平均工资的60%为社保缴费基数的下限，当地上一年度城镇职工月平均工资的300···

基数效用 基数效用是指像个人的体重或身高那样在基数的意义上可以度量的效用(它意味着效用之间的差别，即边际效用，是有意义的)。序数效用与它相反，它只在序数的层面上才有···

基数效用论是研究消费者行为的一种理论。 西方经济学效用理论的思想渊源也许可以追溯到以边沁和密尔为代表的英国功利主义哲学，但其直接奠基却是产生于19世纪50-70年代的“···

　　经济和市场预测充满不确定性，对于市场参与者而言，给各种预测赋予恰当的概率，进而构建分散化的投资组合是···

5000基数交的公积金是250元到600元之间，公积金具体交多少，是按公积金缴存的比例来计算的，而住房公积金的缴存比例一般在5%到12%之间进行选择的。如果你的缴费基数是5000元的话，···

基数5000五险一金缴纳比例如下：1.养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00;2.医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00;3.失业保险金：个人0.2%，5000*0.2%=10.00;4.住房公积金：个人12%，5000*12%=60···

薪金卡可以是一类卡也可以是二类卡，主要是以持卡者现有的银行卡情况来判断的。如果持卡者持有的是一类卡，持卡者可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等业务。而···

薪金卡是储蓄卡。从发卡银行的标准来看，薪金卡是借记卡的一种，通常是划分在储蓄卡的种类中的。薪金卡就是一款储蓄卡，具备工行储蓄卡的基本功能。但是薪金卡又并非所有人都能···

薪金卡是银行面向代发工资客户发行的主题借记卡。持卡者可以将薪金卡作为普通的银行借记卡进行使用，持卡者可以用于存款，也可以绑定支付宝和微信，进行一般的交易付款。薪金卡···

薪金卡是可以存钱的。薪金卡在银行的划分中是属于银行借记卡的，持卡者自然是可以往里面存钱的。薪金卡是企业与合作银行为旗下员工办理的借记卡，薪金卡也就是我们常说的工资···

在希财君给大家介绍完薪金溢1号和节节高2号后，许多小伙伴都迷茫了，同样都是工商银行的产品哪个更好呢？为了解决大家的难题，小编今天就把它们一起来对比下，看究竟哪款更适合你···

想要申购薪金煲的用户需要在中信银行办理一张银行卡，随后用户可以为这张银行卡办理设置一个最低的可使用额度。由于中信银行的相关规定，该最低额度的设置不能低于一千元。对···

薪金煲是一款货币基金，它是中信银行推出的一款和余额宝功能类似的货币基金。目前薪金煲的收益还是比较可以的，与余额宝不同的是，薪金煲对接的是嘉实薪金宝和信诚薪金宝旗下的货···