作为债券市场具有标志性的重要案件，轰动一时的“五洋债”案进展一直广受各方高度关注。 　　1月18日，上···

　　12月9日，证监会、司法部就修订《律师事务所从事证券法律业务管理办法(征求意见稿)》(简称《管理办法》)公开···

　　一、转向点指标（SAR） 　　转向点指标（SAR）的概念 　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系统。它是通过对证券价格振幅及···

SAR与 CR的职业应用\\r\\n　　一、转向点指标（SAR）\\r\\n　　转向点指标（SAR）的概念\\r\\n　　转向点指标（SAR）是美国技术大师WELDER分析系统中最简便的分析工具，属于时间与价格并重的系···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

1、在保险合同有效期内，被保险人发生的意外伤害，并且发生的意外伤害必须是客观发生的事实，不能进行推测。2、由于发生的意外伤害，导致被保险人死亡或者残疾。3、发生的意外伤害···

　　Ｗ底的构成要素，有以下两大条件： 　　⒈Ｗ底第一个低点与第二个低点之间，两者至少必须有比较长距离，市场中有时候会出现短期的双底走势，这不能算作Ｗ底，只能算是小行情的反弹底，且常···

治理结构①产权与经营权界定：产权与经营权界定的明确程度决定了股东权益受保护的程度。②股权结构：股权结构的多元化程度，决定了中小股东权益受保护的程度。③董事制度和股权激···