金融类股指昨日多数指数小幅收跌，国防军工与休闲服务行业涨幅相对较大，计算机与传媒行业跌幅相对较大。消息面，隔夜欧美市场多数小幅收涨。三至四季度指数维持区间震···

昨日多数指数小幅收涨，中小板指涨幅相对较大，农林牧渔与汽车行业涨幅相对较大，钢铁与房地产行业跌幅相对较大，受台风影响昨日北上资金暂停一日。消息面，隔夜欧美股市多···

　　3月6日，中国物流与采购联合会发布数据称，2022年2月份全球制造业PMI为54.9%，较上月小幅上升0.2个百分点，连···

供小于求的市场是卖方占主导地位在交易中的市场，也就是卖方市场。比如在人们生活中不可缺少的蔬菜、大米等，由于某些原因，减少了这些东西的产量，但减少不了人们的需求，此时就会出···

　　KDJ指标本身是一个比较灵敏的指标，通常情况下，KDJ的值能正确的显示出股价运行状况，比如超买超卖。特别是KDJ中最灵敏的J值，当J值小于0时，属于超短线中的严重超跌，···

RSI在应用法则表面上，属于比较复杂的指标，包括了交叉、数值、形态和背离等多方面的判断原则。今天小编带来关于rsi小于20选股公式，建议股民们一定要把这个炒股小知识要掌握，一起···

上周3月18日夜盘，国际油价最大跌幅9.9%的暴跌，这让满心看涨的投资者一顿砍仓，第二天周五夜盘虽然没有再继续暴跌，但国内SC原油期价于周五下午跌停报收，以及···

什么是绩效 　　“绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能；有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果；···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

　　绩效考核的目的是什么？简单来说，员工绩效考核的目的是利用具体的标准和指标来评价员工过去的工作行为和成绩，并利用评价结果对员工未来的工作行为和成绩产···

　　现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

　　在许多公司，员工不仅可以拿到每月的固定工资，并且根据绩效的高低会有不同程度的奖金。但绩效考核并不是所有人都会做的，做不好不仅会损害公司利益，还会伤了···

大流行使亚马逊的业务蓬勃发展，但它打破了传统零售商的底线。在所有人工作和在家中购买商品的情况下，由于实体店销售的急剧下降，大多数零售商的收入受到了重大打击。它不仅影响···

什么是绩效工资 　　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、···