11月18日下午，民生银行(600016.SH)在线上召开了2022年第三季度业绩说明会，行长郑万春、副行长袁桂军、副行长···

　　简单来说，我们上班付出劳动之后得到的报酬就是薪酬，每个员工都会得到薪酬，这也是一种激励制度，而高管是一个企业的重要组成人员，他们的激励也是非常重要的，今···

　　每个公司的员工组成是不同的，包括普通员工和高管共同构成的。那么，你知道高管薪酬制度是怎样的吗？ 第1条标准年薪构成　　基本年薪是通过公司负责人···

　　《投资者网》吴微　　近日，未来穿戴健康科技股份有限公司（下称“未来穿戴”）更新了招股书，其创业板上市的进程又往前推进了一步。据了解，未来穿戴是一家为个人与家庭提供智能···

　　我们对于一个公司的理解可能就是对于一个员工上面的理解，但是要对于一个高管的理解可能就是不太一样，所以到后期我们要去对高管薪酬的制度要去多加了解一···

薪酬职能概述　　薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能和统计监督职能。薪酬职能的主要表现　　（1）补···

　　“咨询公司敦促苹果股东否决库克近1亿美元薪酬方案。”据英国《金融时报》16日报道，美国股东服务公司(···

薪酬调查报告概述 　　薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬···

什么是薪酬满意度 　　所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的···

薪酬设计概述　　薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得···

什么是薪酬总额 　　薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工（含子公司）的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利···

薪酬沟通的内涵 　　所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说···

　　现如今，随着薪酬管理体系的完善，薪酬管理方法被得到了重视，那么，对于薪酬管理都需要注意什么呢？　　一、薪酬体系构建方法　　1、分析企业的工作，确定企业需要···

薪酬策略概述　　薪酬策略是指将企业战略和目标，文化，外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。同时，薪酬策略也是···

什么是薪酬定位 　　薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪···