天天财经独家，速关注上周A股市场先跌后涨，指数在前低附近获得支撑。本周首个交易日（3月29日），沪深主要股指多数继续小幅走升。来自多家第三方机构的···

3k指的是3千元人民币。K的全称为Kilo的意思就是“千”。k能够被广泛使用的原因首先是国外人都是用千作单位，其次是因为很多人的薪资，都是处于以“k”做单位的水平，所以就是3K，表···

李游管理的基金有：创金合信资源主题精选股票型发起式证券投资基金、创金合信工业周期精选股票型发起式证券投资基金李游先生是中南财经政法大学金融金硕士，他是在2014年8月加···

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什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

一般情况下，串码是指手机串码（IMEI），它的全称叫做国际移动设备身份码，国际移动装备辨识码是指由15位数字组成的"电子串号"，它和每台手机是一一对应的，是全世界唯一的。这个号码从生···

　　股票代码用数字表示股票的不同含义。除了区分各种股票，股票代码也有潜在的意义。比如600***是上交所上市的股票代码，6006**是最早上市的股票。一个公司的···

swift码是“Society Worldwide Interbank Financial Telecommunication环球同业银行金融电讯协会”给其成员银行单位发放的特定的用于交易的代码，这个代码相当于各个银行的···