大家在应聘的时候应该都会选择在一些招聘网站上面进行职位的选择吧？那么大家对我国的招聘网站都有哪些有所了解吗？如果没有的话，今天就来跟我们一起了解一···

网11月26日讯，近日，智联招聘宣布联手众安保险推出金融产品“智联笑花”，以解决毕业生求职时资金不足的问题。据悉，该产品自6月份上线至今，总申请···

　　根据智联招聘最新发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，2022年1月-2月份，上市公司招聘规模已超出201···

　　12月23日，2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛正式开幕。智联招聘董事长、CEO郭盛表示，···

　　10月10日，智联招聘发布了2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。···

　　近日，智联招聘发布《2022 上市公司人才需求及发展环境报告》。《报告》显示，目前，上市公司招聘规模已恢复至疫···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　8月11日，“三水·智联全球”第十一届中国国际通信大会三水产业发展论坛，在佛山市三水区举行，行业专家学者，华为···