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什么是招聘需求分析 　　招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。 招聘需求分析的重要性 　　招聘已然成为人力资源治理···

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什么是招聘策略 　　招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等···

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什么是招聘流程外包　　招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。　　简单说来···

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　　招聘基金经理要求及条件有哪些?　　基金经理也分为公募基金经理和私募基金经理。　　至于公募的基金经理，他们通常从名校(如北大，清华，交大，等)的研究生开始···

什么是招聘制 　　招聘制是一种灵活的用工制度。这种用工制度在深圳等南方城市已普遍实行。　　员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的···

什么是招聘渠道 　　招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：　　一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。　　二···