什么是治理职位描述问卷法？ 　　治理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对治理工作的非凡性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。　　所谓MPDQ（m···

物料流概述　　物料流指原材料、外构件、半成. 品、零件、组件、部件，从加工、检验、装配、试验、. 存储、运输直到产品出厂的全过程。　　物料流的管理涉及到材料和制成品···

周一A 股三大指数小幅高开，之后在平盘附近震荡，早盘在中国原物料期货市场报价纷纷涨停的带领下，非铁、采掘和钢铁类股维持近期强势格局，不过银行、···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

①选股不当随着扩容的展开，所有股票一齐大涨的局面，已一去不复返。只能是一部分热点、板块的个股有较强的表现。例如，1993—1994年，“小、优、含”股票涨得最多;1995年，“异、大···

单方交易单方交易和双向交易有所不同。很多时候，费用是在单方基础上报出的，这意味着实际上进入和退出交易都要按这个水平来收费。一些广告商非常聪明地将这个事实隐藏起来。可···

治理人员练习法的背景说明 　　众多的治理人员是企业的支柱，怎样扎牢这些栋梁，让他们发挥出全方位的治理能力呢？答案是进行科学的治理人员练习。很多在练习前轻视治理人员练···

①过于主观从主观到主观主义，只有一步之遥。成就大的人容易居功自傲，思维敏捷的人容易妄下结论，聪明的人容易自大，主观性强的人容易固执己见，一厢情愿，也免不了会犯错误。因此，投···