职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

在如今，广大职工都很关心社保方面的问题，因为社保是生活和日后养老的保障，但有部分用人单位并没有为职工缴纳社保，那么单位要为所有人员缴纳社保吗？下文就来带大家了解一下。 缴···

重要消息紧急通知：表哥莫名其妙被单位辞退，所缴纳的社保还差两年，一旦辞退就意味着前功尽弃，聪明的表哥利用法律将单位告上劳动局，不仅获得几倍的赔偿金，而且每月还能领取失业补···

　　高位买入的筹码深套后，通常有三种处置方法：一是止损卖出；二是持股不动；三是低位补仓。一般情况下，只要市场政策面和个股基本面没有发生质的变化，止损卖出是操作的大忌，持股不动···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

　　售后回购是什么意思？ 　　售后回购，销售某样商品，签订销售合同的同时签订一份回购协议，约定在未来某一特定时间或时间段以一个约定价格将该商品购回。大致上包括标的商品名···

　　所谓“售后包租”，是指开发商将房屋出售给买方，但买方并未实际使用房屋，而是与开发商或中介机构签订了包租协议，或者在包租期间用租金抵消部分房价，或者收取···

定义　　After-sale Service;After Service　　售后服务，是指生产企业、经销商把产品（或服务）销售给消费者之后，为消费者提供的一系列服务是宗旨服务，包括产品介绍、送货、安装···

　　房改以后，购买的公有住房，但在外观上，由于附有单位的政策优惠，承担着特殊的社会化义务，因此又习惯地称为售后公房，实际上就是私房。 　　售后公房最大的特点是面积小、总价低···