什么是治理职位描述问卷法？ 　　治理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对治理工作的非凡性而专门设计的，定型于1984年，与PAQ方法类似。　　所谓MPDQ（m···

什么是经济管理现代化 　　管理现代化是指在管理活动中按照现代化大生产和经济技术发展的要求，综合运用自然科学、社会科学和管理科学的一系列科学技术成果，通过合理的管理体···

刊物介绍　　经济管理是中国社会科学院的一份以管理学为主要研究对象的学术月刊。内容涵盖经济学、管理学两大学科门类，致力在工商管理一级学科及其紧密相关的应用经济学若···

经济管理主体 经济管理主体 　　经济管理主体,这里所讲的经济法主体的涵义是广义上的经济法主体即经济法律关系主体，这些主体中有···

什么是职位公告 　　职位公告是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式[1]。职位公告是组织内部招聘最常用的方式，对于非管理层更是如此。 职位公告的内容 　　组织···

职位族治理的定义 　　相对于传统的人事治理是以单个职位为治理对象，职位族则是具有相同工作性质及相似任职素质要求的一类职位的通称。职位族提供了一个人力资源治理的术···

什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。它是1972年由普···

什么是职位期望技术 　　职位期望技术是确定在组织中员工应扮演的角色。组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特···

什么是职位空缺　　职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺.">编辑]企业关键岗位空缺的类型　　企业关键岗位空缺按照不···

职位分类制度　　职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度···

什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。　　职位分解法是指人力资···

职位要素法概述 　　职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主···

　　来源：深圳证监局　　深圳证监局关于对深圳飞马金融控股有限公司采取出具警示函措施的决定　　深圳飞马金融控股有限公司：　　经查，你公司在从事私募基金业务活动中，存在向投···

对于大多数的证券投资者而言，对期货市场并不太了解，因此证券投资者在开始从事期货交易时，有些与证券市场不同的地方需要特别注意。证券交易者从事期货交易特别注意的地方一、充···

　　来源：北京证监局　　关于对北京金谷信业基金管理有限公司采取责令改正行政监管措施的决定　　〔2022〕78号　　北京金谷信业基金管理有限公司：　　经查，我局发现你公司存在···